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张常宁在训练间隙的时候对我说，“刘老师，是不是感觉熟悉的人越来越少了。我统计了一下，年龄上刁琳宇最大、唐宁雅第二、杨方旭第三，后边就数到我了！感觉自己一下子就成老队员了，责任越来越重了。”确实，这两天几名奥运冠军承担了更多的责任，第一天，训练结束所有的水瓶都由袁心玥负责清理，训练中杨方旭、张常宁和龚翔宇都以身作则，全力做好每一个动作，努力带动年轻的队友。

管理层实力整体增强，更受重视。证券公司上市后，所有权经营权的分离给管理层的经营管理提供了发挥空间，涌现出一些券商高管带领公司大步前进，实现行业地位的大幅提升的案例。激励机制方面，积极探索不断尝试。随着行业人才竞争激烈程度加大，证券公司有意识地建立长期有效激励机制，为提升公司核心竞争力夯实基础。监管层面对于证券公司股权激励机制的约束更趋放宽，越来越多的券商开始尝试股权激励，完善激励机制以在人才竞争中获取优势。

与此同时，从全市场个股的赚钱效应和上涨持续性角度来看，尽管上周前半周区块链主题一度“光芒四射”，但绩优白马股的“市场主线”本色无疑更为突出。另一个数据也能体现相关情况，今日，北向资金净流入40.86亿元，其中沪股通净流入22.68亿元，深股通净流入18.18亿元，为连续第8个交易日净流入，8个交易日合计净流入291.86亿元。

博采众长挖掘优秀金融机构机制优势高盛：过去20年间，高盛由单一的合伙人制度发展为合伙制与公司制相结合的治理架构，随公司发展需要积极调整股权结构，多元化股东身份，多样化激励机制，成就行业龙头地位。中信证券：股权结构较为均衡，率先实施股权激励。广发证券：股东身份背景多元，积极探索激励机制。中国平安：治理机制特色鲜明，各维度管理均堪成典范。

根据上交所官网披露的消息显示，早在今年6月11日微芯生物就提交了IPO注册申请，但在今年7月5日证监会披露的科创板申请注册企业基本情况显示，微芯生物、晶晨半导体、安恒信息、利元亨、世纪空间、柏楚电子6家申请注册企业的注册状态为进一步问询中。根据科创板上市的审核流程，发行人在提交注册申请后，证监会要在20个工作日内对发行人的注册申请做出同意或者不予注册的决定，在这20个工作日中不包含证监会问询时间。经计算，从微芯生物6月11日提交IPO注册到7月5日公司被证监会进一步问询，这当中刚好是19个工作日。

“企业规模较小或者收入不稳定的企业，可以交一个低限，这样更多的企业职工就能够迈过这个门槛。这也是缴存的这些企业的量增加的原因之一，因为门槛低了，进来的人也就多了。”褚福灵如是分析道。住房公积金增值收益仍需提高住房公积金增值收益，指使用公积金余额购买国债的收益，公积金存款的利息收入等。此次《报告》显示的增值收益有喜有忧。喜的是，2017年，我国的住房公积金增值收益763.22亿元，比上年增长10.98%；忧的是，增值收益率1.57%（编者注：“增值收益率”指增值收益与月均缴存余额的比率），略低于2016年的1.59%。