
但在网易声明中提到,文章展示的“业绩排名”,实际为工作量排名,不完全反映工作质量。经复核,其绩效确不合格。在内部说明中,网易再度表示,称被裁员工主管认为,其工作量和工作质量等方面存在问题。其参与的任务中,有3个在工作质量和设计能力存在明显缺陷。因此告知该员工此次绩效其考核结果为D,而其上半年绩效为C。而根据网易绩效评估制度,员工绩效为C及以下时,需做绩效改进;连续两次,可做辞退处理。
而从丽江旅游最新公布的2017年年报来看,团队游市场整治对于公司经营业绩的影响似乎还没有消失,整个云南旅游市场消费转型升级对于云南传统的旅游业态所带来的考验也不容小觑。在2017年年报的风险分析中,丽江旅游方面表示,随着旅游业的不断发展,旅游市场上的竞争变得更加激烈,市场环境更加复杂,竞争手段更加层出不穷,随着一些大企业、大财团的进入,在残酷的竞争环境中,公司有可能会丧失传统的竞争优势。
而销售方的解决方案仅着眼一己私利,“大事化小,小事化了,我们私了”,貌似要通过高价诱导车主不再追究真相和责任,将造成故障的真正原因、该车如何进入销售环节等真实情况统统掩盖起来,逃避法律责任。这不仅会错失驾驶风险防控的良机,更会规避社会监督,回避共同关注,让隐患得不到根治,给未来埋下更多风险。
结语一直以来,网易的价值观都是“正直、协作、开放、用户导向”,可如果领导为了裁掉患病员工就打绩效D,如果裁员通过威胁只为不给补偿,还谈何正直。此次事件无疑给网易,也给更多公司敲响了警钟,在做好更懂用户的同时,也应该做好员工关怀,更不能不择手段的裁员。
针对平台有序退出,当务之急应当是更多依靠地方金融监督管理部门督促协调平台出具具体方案,减少公安经侦部门的直接介入;在公安经侦部门介入时,定性为非法集资或集资诈骗时,也应留存真实的债权债务关系,制定合法债权的追偿方案,保障投资人的合法利益。而在部分平台主动清盘时,当有地方金融监管部门督促监督清盘进度,防止以主动清盘为名金蝉脱壳。
-----------------------------责任编辑:卢昱君奔驰车漏油私了,不可以来源:王心禾/检察日报今年3月初,陕西渭南的王先生花50多万元在西安利之星奔驰渭南分公司买了一辆奔驰E300L轿车,才开了3个月,行驶7000多公里,车突然漏油。王先生想知道是质量问题还是人为原因,对此,渭南利之星奔驰4S店希望王先生能接受的解决方案是高价卖给渭南利之星奔驰4S店,并与之签署《和解及保密协议》,大致内容是王先生放弃所有对此事件及车辆的诉求,一旦违约要支付40万元的违约金。该4S店市场部负责人称,之所以还没检测就高价回收,是因为想提高客户的满意度(6月17日中国之声)。